CAN 副总监周曉:启发包容 以真实性探索设计新境界
07 March 2024

CAN的副总监周曉(Tammy Chow)凭借她超过12年的室内设计经验,在团队中扮演着不可或缺的角色。她的工作远超于室内设计,她总以其创新和以人为本的设计方法,体现启发包容的精神。她的作品不仅在艺术和功能上出类拔萃,还着眼于创造包容性和赋能性强的空间。适逢女神节,让我们一起探索Tammy的设计世界,通过她的经验和观点,感受她与设计之间深刻而真实的联系。

Q1:能否分享一下您在包容性设计理念上的见解,以及这想法如何影响您创造空间的过程?

“对我来说,包容性设计意味着创造出能够与不同目标人群产生共鸣的空间。这涉及到理解不同文化视角,并将这种理解融入设计之中。除了现场考察和与客户的常规交流,我更注重深入聆听和展现文化敏感性。我倾向花很多时间去深入了解社区的历史、人文背景及其故事。以我们近期在九龙城附近的项目为例,我们认为重要的是反映该地区丰富的文化底蕴。因此,我们融合了代表该地文化传统和现代活力的元素。例如,我们结合了传统马赛克瓷砖和典型窗花图案的设计,巧妙地将这些元素融入地面设计和特色墙中。这是我们将过去与现在连接起来的方式,这是我们将历史与现代融合,打造出既充满熟悉感又符合项目定位的空间的方式,吸引广泛的目标受众。当看到人们在我设计的空间中互动,认出那些熟悉的文化元素或是因空间而展开的对话,这让我感到我们不仅仅在设计空间,更在孕育社区。这就是我心中的“启发包容”的核心。”

Q2: 您如何看待通过设计为社会做出贡献?

“我深信设计作为改变社会的工具,具有巨大的潜力。除了商业项目外,我们亦积极投身社区服务项目,一直将启发和培育下一代的使命付诸行动,通过与学生、教育机构和非牟利机构合作,善用自己的经验和知识,并鼓励年轻一代发展自己的兴趣。我们最近参与了翻新学校图书馆的项目。我们不仅是为学校提供设计方案,打造出具有功能性的空间,更重要的是,我们想同时打造一个充满包容性的环境。我们希望让学生体验设计的过程,通过不同的工作坊和互动环节,激发他们的创造性思维,让他们自由表达想法。我很高兴能带领团队参与这些项目,我深信这不仅赋予新一代行业内的深刻洞察,这些以社区为核心的企业社会责任项目对我意义重大,它们展示了设计如何在提升和正面改变社会带来深远的影响。”

Q3: 您是如何将包容性理念融入到您的领导方式和项目管理中的?

“对我来说,包容性领导代表不仅要重视每位团队成员的观点,还要鼓励他们大胆分享自己的想法。设计是一个不断发展的领域,所以愿意倾听并真正理解周围人的声音至关重要。积极寻求不同的视角不但可以成为推动团队成功的动力,更让我们能找到创新的解决方案。

这也关乎鼓励一个开放并定期交流知识、想法和经验的文化。在这样一个共享的环境中紧密合作,可以营造一个促进平等、持续学习和协作的空间。这种方法提升了我们工作效率,并确保我们的设计反映了多样化的观点,使其更具包容性和全面性。我们团队高度重视分享与协作,确保包容性成为我们所有工作的核心,这对我们至关重要。”

Q4: 在您的职业生涯中,您是如何引导和激励年轻设计师的?

“我经常会思考自己想为下一代的设计师们留下什么,我认为指导的角色是我目前工作中不可或缺的一部分,我对此充满热情。除了传授技术技能外,我更强调培养一种重视包容性设计的思维方式。例如,在商场设计中,我们非常着重保障母婴福祉,为新妈妈们准备人性化的哺乳室,以及除哺乳必需以外的休闲设施,力求打造一个干净、舒适的亲子空间。这一举措展示了精心的设计如何改善日常生活,为目标客群提供一个舒适方便的空间。我的目标是帮助年轻设计师理解我们工作对社会的影响,并激发他们创造出既有意义且多用途的空间。”

Q5: 您会给下一代设计师什么建议?

“”作为一名年轻设计师,你的独特性和创造力是你最宝贵的财富。把你的个性、激情和真实性注入到你的作品中,让它们成为你创作的灵魂。去探索那些充满热情的事物,让它们成为你职业生涯的灯塔。请谨记,每一点进步,每一个挑战,都是塑造你独特身份的机会。你的真实性不仅是你的力量,更是你的魅力所在 – 让它在你的设计中自由绽放,成为独一无二的你。”