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April 30, 2024
思维观点| Stephen Chow: 重构未来灵活办公空间
17 May 2022
CAN 常务董事周汉邦 (Stephen Chow)擅长将环境生态和市场需求融入创意设计，从而提升资产价值。为启发团队成员的创意，Stephen精心打造CAN工作室，期望它成为创造力的摇篮。Stephen 将于本文与我们分享CAN办公设计，以及探讨未来工作空间的关键。
企业价值观为员工与客户以及彼此之间的沟通方式定下基调，我们认为沟通是共识的基础，对于建立共同愿景至关重要。CAN鼓励团队以不同形式，在工作场所透明公开地交流。CAN Hub是集体智慧的起点，团队成员带着各自的目标来到这里，透过协作与共同贡献，为公司的未来开天辟地。
通过协作打造非凡设计，不仅是团队强调的主张，这个理念还渗透到CAN的大本营之中。工作空间采用了开放式设计，以促进同事之间的互动；通过移除墙壁和隔板，突显了无等级之分的工作环境，团队成员之间的隔膜亦得以打破。
随着科技和通信的发展，在家工作已毫无难度。如何设计工作空间，以营造无法呈现在远程工作的归属感，是值得我们思考的课题。毕竟，称心的工作环境不仅是提高生产力的关键，它同时有利于员工的心灵健康和整体福祉。
Q：您认为工作空间设计对员工的敬业度或归属感有影响吗？
A：绝对有，物理环境会影响我们的心情和舒适度，拥有基于活动设计或混合空间的开放式办公室，可以强化员工之间的日常协作。这种现代工作场所的设计，概念源于利用共享的工作空间促进动态创新，加强人与人之间的沟通，这种互动正正是CAN集体智慧中的重要元素。拥有一个开放布局，同事之间感觉更亲近，就如我们呼吸着同一口空气，很自然能提升彼此的归属感。
Q：如何用室内设计来定义CAN的品牌？
A：由于我们团队的成员来自不同国家并有着不同背景，我们的文化和工作理念很大程度上依赖于集思广益和讨论。我们不需要哪种强调阶级，即管理层拥有豪华和宽敞的办公室设计；我们主张一体化设计，更需要一个多功能空间来讨论及举办不同的活动，例如知识分享会或跨学科研讨与交流。CAN工作室的设计，反映了我们接受不同意见、想法和需求的开放心态，它们是员工和公司蓬勃发展的先决条件。
CAN 将员工的福祉放在首位。优质的工作空间有助舒缓工作压力，以及提升工作效率，员工身心灵的健康对我们相当重要。我们的团队成员都将个人收藏和摆设带到CAN Hub创意荟，提升了这里的亲切感。有说家园在心，所以我们将工作室打造成员工的「第二个家」。
Q：就以上的趋势而言，您对未来办公空间的新设计有何见解？
A：我们凭借专业知识，承办不同规模办公室的设计工作。作为设计师，我们有宏观愿景，然而却从小处着手。同样地，我们设计工作场所时会涵盖不同学科，包括办公室规划、大堂公共区域的室内设计、体量布局设计和立面，甚至在总体规划中的不同大楼，采取不同设计方针。
灵活性是现代办公室的关键
受新冠疫情的影响，不少人开始考虑在家工作。办公空间需要具有移动性和灵活性。它不再仅是具有建筑方案的硬件，还是一种确保所有日常运作也能通过在线连接进行的软件方案。有些时候，尽管员工在同一个空间，他们都只会留在座椅并利用视像会议沟通。这让我们重新思考如何改变设计以应对人们对公共间的需要，即使在公共空间构建花园，我们也应该与众不同，以从传统设计中脱颖而出。
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现正走向未来的办公室设计
活在大流行时代，我们明白到，未雨绸缪就是生存秘诀。对于公司和企业而言，这还意味着它们需要随着需求的变化对办公室进行改造。您的公司可能不再需要很多空间或需要新类型的设计。能够灵活地变更设计是关键，包括能快速更改办公家具设施以满足您的需求。
未来的办公空间是一个方便互动和思想交流的地方，综合体开发日后将会成为重点。您可能想知道综合体项目如何演变为智慧城市，这全靠不同用途的建设之间协同作用。因此，我们需要了解用户如何适应最新的工作环境，并将它演变成一个可持续、通勤和互动的空间。
