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CAN 副总监周曉：启发包容 以真实性探索设计新境界07 March 2024 CAN的副总监周曉(Tammy Chow)凭借她超过12年的室内设计经验，在团队中扮演着不可或缺的角色。她的工作远超于室内设计，她总以其创新和以人为本的设计方法，体现启发包容的精神。她的作品不仅在艺术和功能上出类拔萃，还着眼于创造包容性和赋能性强的空间。适逢女神节，让我们一起探索Tammy的设计世界，通过她的经验和观点，感受她与设计之间深刻而真实的联系。 Q1：能否分享一下您在包容性设计理念上的见解，以及这想法如何影响您创造空间的过程？ “对我来说，包容性设计意味着创造出能够与不同目标人群产生共鸣的空间。这涉及到理解不同文化视角，并将这种理解融入设计之中。除了现场考察和与客户的常规交流，我更注重深入聆听和展现文化敏感性。我倾向花很多时间去深入了解社区的历史、人文背景及其故事。以我们近期在九龙城附近的项目为例，我们认为重要的是反映该地区丰富的文化底蕴。因此，我们融合了代表该地文化传统和现代活力的元素。例如，我们结合了传统马赛克瓷砖和典型窗花图案的设计，巧妙地将这些元素融入地面设计和特色墙中。这是我们将过去与现在连接起来的方式，这是我们将历史与现代融合，打造出既充满熟悉感又符合项目定位的空间的方式，吸引广泛的目标受众。当看到人们在我设计的空间中互动，认出那些熟悉的文化元素或是因空间而展开的对话，这让我感到我们不仅仅在设计空间，更在孕育社区。这就是我心中的“启发包容”的核心。” Q2: 您如何看待通过设计为社会做出贡献？ “我深信设计作为改变社会的工具，具有巨大的潜力。除了商业项目外，我们亦积极投身社区服务项目，一直将启发和培育下一代的使命付诸行动，通过与学生、教育机构和非牟利机构合作，善用自己的经验和知识，并鼓励年轻一代发展自己的兴趣。我们最近参与了翻新学校图书馆的项目。我们不仅是为学校提供设计方案，打造出具有功能性的空间，更重要的是，我们想同时打造一个充满包容性的环境。我们希望让学生体验设计的过程，通过不同的工作坊和互动环节，激发他们的创造性思维，让他们自由表达想法。我很高兴能带领团队参与这些项目，我深信这不仅赋予新一代行业内的深刻洞察，这些以社区为核心的企业社会责任项目对我意义重大，它们展示了设计如何在提升和正面改变社会带来深远的影响。” Q3: 您是如何将包容性理念融入到您的领导方式和项目管理中的？ “对我来说，包容性领导代表不仅要重视每位团队成员的观点，还要鼓励他们大胆分享自己的想法。设计是一个不断发展的领域，所以愿意倾听并真正理解周围人的声音至关重要。积极寻求不同的视角不但可以成为推动团队成功的动力，更让我们能找到创新的解决方案。 这也关乎鼓励一个开放并定期交流知识、想法和经验的文化。在这样一个共享的环境中紧密合作，可以营造一个促进平等、持续学习和协作的空间。这种方法提升了我们工作效率，并确保我们的设计反映了多样化的观点，使其更具包容性和全面性。我们团队高度重视分享与协作，确保包容性成为我们所有工作的核心，这对我们至关重要。” Q4: 在您的职业生涯中，您是如何引导和激励年轻设计师的？ “我经常会思考自己想为下一代的设计师们留下什么，我认为指导的角色是我目前工作中不可或缺的一部分，我对此充满热情。除了传授技术技能外，我更强调培养一种重视包容性设计的思维方式。例如，在商场设计中，我们非常着重保障母婴福祉，为新妈妈们准备人性化的哺乳室，以及除哺乳必需以外的休闲设施，力求打造一个干净、舒适的亲子空间。这一举措展示了精心的设计如何改善日常生活，为目标客群提供一个舒适方便的空间。我的目标是帮助年轻设计师理解我们工作对社会的影响，并激发他们创造出既有意义且多用途的空间。” Q5: 您会给下一代设计师什么建议？ “”作为一名年轻设计师，你的独特性和创造力是你最宝贵的财富。把你的个性、激情和真实性注入到你的作品中，让它们成为你创作的灵魂。去探索那些充满热情的事物，让它们成为你职业生涯的灯塔。请谨记，每一点进步，每一个挑战，都是塑造你独特身份的机会。你的真实性不仅是你的力量，更是你的魅力所在 – 让它在你的设计中自由绽放，成为独一无二的你。” 相关动态